“三聚焦三全力” 推进“三四五”工作法落地见效 -凯发备用app

“三聚焦三全力” 推进“三四五”工作法落地见效

冯仙林 黄騑鸿2024-01-30来源:中国邮政报

  思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。如何营造企业的人文氛围,强化思想工作,提升员工的归属感,提高员工干事创业的能力,是当前国有企业发展中要着力解决的问题。

  江西省上饶市邮政分公司党委下发了落实“三四五”工作法的具体要求,鄱阳县邮政分公司党支部从基础工作做起,以凯发备用app的文化为载体、以组织统筹为抓手、以党群联动为纽带、以人文关怀为基础,把“三四五”工作法落地、做实,让员工切实感受到企业的温暖,从而汇聚企业高质量发展的不竭动力。

  聚焦“三必知”,全力打造“有高度”的鄱阳邮政

  鄱阳县分公司党支部坚持以员工为本,全面了解员工的所思、所想、所为以及自身特点和需求,确保思想政治工作“有的放矢”。

  充分发挥党支部示范引领作用。扎实开展好“三会一课”,落实好“三个第一时间”学习机制,把思想政治工作融入日常学习、经营管理中,将深刻领悟“两个确立”的决定性意义,进一步将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到实处。

  开展员工思想动态分析。每年以发放调查问卷、谈心谈话等方式,开展员工思想动态调研工作,及时掌握员工思想状况和有关意见、建议。

  关注员工请销假情况。及时了解员工病假、事假的原因,掌握员工生病住院、婚丧嫁娶、家庭成员等情况。同时,党建、工会、人力资源等多部门联动,结合上级员工互助政策,为员工做好补助申请,将企业的温暖和关怀带给员工家庭,使员工能积极投入正常的工作。

  聚焦“四必谈”,全力打造“有力度”的鄱阳邮政

  鄱阳县分公司党支部充分尊重员工在企业中的主体地位,增强“谈”的互动性,力求达到互识、形成共识,从源头上有效化解存在的突出矛盾。

  依托每月主题党日活动固定谈。谈思想、谈工作、谈作风,搭建党支部与党员沟通联系的桥梁、畅通党员诉求渠道。依托“三亮三比三评”主题实践活动,通过每月党员互评和每季度领导点评,促使党员及时发现和改正自身存在的不足,提高工作效率和水平。目前,全县邮政34名党员谈心谈话覆盖率达100%。

  重点工作必须谈。比如,为防范化解金融风险,鄱阳县分公司通过与金融从业人员谈、与员工家属谈,第一时间了解员工思想动态,建立健全员工思想行为动态排查的长效机制,从源头上消除隐患。

  建立党员群众联络机制常态谈。结合员工工作性质及日常表现,聚焦工作指导、思想教育、扶危解困三方面,通过日常工作交流、线上交流等方式,密切关注员工动态,在员工产生情绪波动时、岗位职务变动时,第一时间与其交流,妥善处理员工在工作、生活和思想上出现的问题,凝聚企业发展合力,企业经营绩效考评综合得分连续多年列全市邮政第一方阵。

  聚焦“五必访”,全力打造“有温度”的鄱阳邮政

  鄱阳县分公司党支部树立主动关心员工合理诉求的理念,通过高效“访”,不断增强思想政治工作的针对性,充分尊重被访员工意见,保护好员工隐私,既解决员工思想问题,也解决工作生活的实际问题。

  持续丰富“访”的途径和渠道。通过“家庭助廉访”“父母慰问访”“关爱灵活访”等方式,真正解决员工“急难愁盼”问题。联合工会创新开展“父母慰问访”活动,为员工高龄父母发放慰问金,并结合实际定期走访员工父母,了解其身体情况,为其送去温暖和关怀,让“访”更加温馨、更具实效。

  坚持“访”和“帮”结合。在“知”“谈”“访”的基础上,加强对员工的关爱帮扶,积极组织员工参加户外团建和羽毛球、摄影等赛事活动,让更多员工动起来、参与进来,满足员工的文化生活需求。

  继续深入实施“送温暖”工程。建立健全员工保障机制,做实做细两节慰问、金秋助学等送温暖工程,把企业的关怀送到基层、送到员工的身边,在企业与员工之间架起一道暖心和谐的桥梁。

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