泗阳县分公司党委推动思政工作有高度有深度有力度有温度
江苏省泗阳县邮政分公司党委坚持以党建为引领，以凯发备用app的文化为主线，积极推广应用“三四五”工作法，通过有高度、有深度、有力度、有温度的思想政治工作，激发广大员工干事创业的内驱力，推动企业高质量发展。
组织领导有高度。成立“知谈访”领导小组，对员工思想、工作、家庭等情况进行深入了解和跟进，进一步明确分工、责任到人，做到“应知尽知”“应谈尽谈”“应访尽访”，推动思想政治工作着力点向基层倾斜。
全面“必知”有深度。为更好发挥一线员工主力军作用，泗阳县分公司党委把思想建设放在首位，建立健全评价机制。去年，以“我想了解你”“突破”等为主题，针对员工职业规划、工作状态、心理舒适区、急难愁盼问题等方面开展调研，收到有效调查问卷179张。常态化深入基层一线，统一思想认识、化解工作矛盾，着力解决涉及企业发展和员工自身利益的突出问题。
深入“必谈”有力度。定期召开座谈调研活动，以多种形式了解员工思想动态，让员工成为主角，使其感受到党组织的关怀和温暖。重视青年员工成长培养，开展“凝聚青年力量 共创旺季佳绩”“同成长 共发展”等主题实践活动，邀请入职邮政10年、20年、30年、40年的员工代表参加活动，分享工作感悟。活动的开展，拉近了企业与员工的距离，增强了团队的凝聚力和向心力。
合力“必访”有温度。泗阳县分公司党委通过两个“聚焦”强化走访制度，凝聚基层力量。聚焦特殊时间节点，将思想政治工作与营销旺季驰援、服务乡村振兴、企业经营发展相结合。各党支部党员包片分工，下沉走访，做好员工的心理疏导、困难问题及意见建议收集等工作，去年帮助基层解决问题26个。旺季生产期间，夏送清凉、冬送温暖，及时将党组织的关心关爱送到一线。同时，号召以先进典型为标杆，全面营造主动赶超、争先进位的浓厚发展氛围。聚焦重点人群，对生活困难、重病住院等员工开展慰问活动，不断提升员工的归属感和幸福感。2023年共慰问困难员工、退休老干部、劳模先进等28人次。